مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی

مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی - ‏6-2‏ ‏–‏مبانی نظری متغیر‏فرسودگي ‏شغلي ‏تع‏ریف ‏فرسودگي ‏شغلي ‏مفهوم ‏فرسودگي ‏شغلي ‏براي ‏او...

کد فایل:5992
دسته بندی: پیشینه تحقیق » نمونه پیشینه تحقیق
نوع فایل:پروپوزال

تعداد مشاهده: 5514 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: .docx

تعداد صفحات: 42

حجم فایل:129 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 28,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
    تعداد صفحه : 42 صفحه

     قسمتی از متن word (..docx) : 
     

    ‏6-2‏ ‏–‏مبانی نظری متغیر‏فرسودگي ‏شغلي
    ‏تع‏ریف ‏فرسودگي ‏شغلي
    ‏مفهوم ‏فرسودگي ‏شغلي ‏براي ‏اولين ‏بار ‏درسال‏1974 ‏توسط ‏فرودنبرگر‏ - Freudenberger
    ‏معرفي ‏شد.‏اكنون، ‏ظهور ‏و ‏رشد اين ‏مفهوم ‏را ‏مرهون ‏زحمات ‏فرودنبرگر ‏در ‏نيويورك ‏وماسلاچ ‏و ‏پانيس ‏وديگران( ‏1981)دركاليفرنيا ‏مي دانند.‏فرودنبرگرفرسودگي ‏شغلي ‏را ‏حالتي ‏از ‏خستگي ‏و ‏يا ‏ناكامي ‏مي ‏داند ‏كه ‏به ‏علت ‏از ‏خودگذشتگي ‏فرد ‏وهمچنين ‏روش ‏زندگي ‏او ‏ياارتباطاتي ‏كه ‏منجر ‏به ‏وصول ‏نتيجه ‏دلخواه ‏نمي‏ ‏شود، ‏بوجود ‏مي ‏آيد.‏فاربر‏ - Farber
    ‏( ‏1983)در ‏تعريف ‏فرسودگي ‏شغلي ‏مي ‏نويسد: ‏فرسودگي ‏شغلي ‏سندرمي ‏است ‏مركب ‏از ‏خستگي جسمي ‏و ‏عاطفي ‏كه ‏در ‏نتيجه ‏مواجهه ‏مستقيم ‏ودرازمدت ‏فردبا ‏مردم ‏و ‏در ‏شرايطي ‏كه ‏از ‏لحاظ هيجاني ‏طاقت ‏فرساست،در ‏وي ‏ايجاد ‏مي ‏شود‏.
    ‏درزمينه ‏تعاريف ‏ارايه ‏شده ‏دررابطه ‏با ‏فرسودگي شغلي،فا‏ر‏برنتيجه ‏مي ‏گيردكه ‏كليه ‏متخصصان ‏درتعريف ‏اين ‏پديده ‏دررابطه ‏باچند ‏نكته،اتفاق ‏نظردارندبه ‏عبارت ‏ديگر،كليه ‏آنان ‏مي ‏پذيرندكه ‏فرسودگي ‏شغلي ‏به ‏نحوي ‏بازندگي ‏دنياي ‏پيشرفته ‏وبه ‏ويژه ‏به ‏محيط ‏كاري،مربوط ‏مي ‏شود‏.‏تقريبا"‏كليه ‏متخصصان ‏به ‏طريقي ‏فرسودگي ‏شغلي ‏را ‏دررابطه ‏با ‏تنيدگي ‏شغلي ‏مي ‏دانند‏. ‏در ‏سال1990 ‏چرنيس‏ - Cherniss
    ‏نشانگان ‏فرسودگي ‏شغلي ‏را ‏چنين ‏تعريف كرد‏:‏كاهش ‏انگيزه ‏دركار، ‏پاسخ ‏درگيريهاي ‏شديد،عدم ‏رضايت،كناره ‏گيري ‏رواني ‏و ‏خستگي ‏عاطفي‏.
    ‏به ‏نظرماسلاچ ‏وجكسون(1981)فرسودگي ‏شغلي ‏عبارت ‏است ‏ازكاهش ‏قدرت ‏سازگاري ‏فردبراثرعوامل ‏فشارزا‏،ن‏شانگان ‏خستگي ‏جسمي ‏وهيجاني.‏ا‏ين ‏نشانگان ‏منجربه ‏ايجاد ‏خودپنداره ‏منفي درفرد،نگرش ‏منفي ‏نسبت ‏به ‏شغل ‏وفقدان ‏احساس ‏ارتباط ‏با ‏ديگران ‏مي ‏گردد‏.‏اين ‏نشانگان ‏ممكن است ‏فردرا ‏به ‏سوي ‏انواع ‏بيماري ‏هاي ‏رواني ‏و ‏جسماني ‏سوق ‏دهد.‏فرسودگي ‏يك ‏حالت ‏از ‏توان ‏افتادن ‏رواني، ‏عاطفي ‏و ‏جسماني

     



    برچسب ها: مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی مباني نظري پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی مباني نظري پيشينه پژوهش (فصل فرسودگی شغلی
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.

دیجیتال مارکتینگ   ثبت آگهی رایگان   ظروف مسی زنجان   خرید ساعت هوشمند