لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 39 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
2
پيشگفتار
شغل اهمیت و ضرورت ویژهای در زندگی انسان دارد و در واقع یکی از تصمیم گیریهای اساسی و سرنوشت‌ساز برای وی میباشد. در گذشته که تنوع مشاغل تا به حد امروزی نبوده است، اغلب انتخاب شغل برای فرزندان به صورت موروثی انجام میگرفته است. به عبارتی فرزندان همان شغل پدر را انتخاب کرده و آنرا ادامه میدادند.
امروزه بنا به دلایل مختلفی کمتر از گذشته این اتفاق میافتد و اغلب جوانان در شرایطی قرار میگیرند که ناچار به انتخاب شرایط شغلی هستند. البته این امر و خود شرایط شغلی و دلبخواهی بودن آنرا نشان نمیدهد. چرا که در موارد زیادی عواملی خاص یک موقعیت شغلی را بر فرد تحمیل میکند.با این حال پایههای انتخاب شغل و مراحل لازم برای رسیدن به شغل مورد نظر اغلب در سنین پائینتر گذاشته میشود. افراد با در نظر داشتن عوامل موثر در پایهریزی این مراحل و عوامل دیگر مسیر شغلی خود را هدایت میکنند.
مقدمه
كارآفريني اگرچه يك شغل نيست و ترويج فرهنگ آن در جامعه ، ابتدا موجب افزايش بيكاري مي شود اما موتور توسعه است و بيكاري هاي پنهان را نه تنها آشكار و درمان مي كند ، بلكه باعث پيشگيري از آن نيز مي شود . در اينجا اين سؤال مطرح مي گردد كه اگر كارآفريني يك شغل نيست و اساساً كارآفرين در پي ايجاد شغل نيست و نتيجه كار او نيز ممكن است بيكاري را افزايش دهد، پس كارآفريني چيست و كارآفرين كيست ؟ چرا آنها را موتور توسعه اقتصادي ناميده اند ؟ آيا كارآفريني انواع مختلفي دارد ؟ آيا ويژگيهاي روانشناختي و جمعيت شناختي كارآفرينان اقتصادي ، سياسي ، اجتماعي با هم تفاوت دارند ؟ و ...
2
واژه « كارآفريني » در زبان فارسي واژه اي است نو كه معناي لغوي آن ، شنونده يا خواننده نا آشنا به مفهوم اصلي آن را ، كه ترجمه كلمه انگليسي Entrepreneurship است به اشتباه مي اندازد . اين واژه اغلب در اذهان ، مفهوم ’’ اشتغالزائي ’’ و ارتباط مستقيم و ذاتي با كار ( آن هم از نوع فيزيكي آن ) را تداعي مي كند ، در حاليكه كارآفريني به معني حقيقي خود تعاريف مختلف و متنوعي دارد . بطور كلي مي توان گفت كه اساس و جوهره اغلب تعاريف ارائه شده در فرهنگ غرب به مفهوم « فرآيند خلق ثروت » يا « تخريب خلاق » مي باشد كه طبيعتاً چنان فرآيند و چنين تخريبي توأم و همراه با ريسك است . متأسفانه عده اي در كشور ، كارآفريني را بعنوان يك شغل معرفي مي كنند و آنها را در كنار كارگر ، مدير ، مهندس ، پزشك ، خلبان ، وكيل ، جوشكار و ... قرار مي دهند و عده اي ديگر آنرا شغل آفريني مي دانند، عده اي ديگر كارآفرين را كسي مي دانند كه فقط بتواند كارگاه يا كارخانه يا شركتي را تأسيس ، راه اندازي و مديريت نمايد و ريسك آن را متقبل شود . عده اي ديگر فقط صاحبان كسب و كارهاي كوچك و نوآور را كارآفرين مي دانند و عده اي شالوده كار را در عصر فرا صنعتي « كارآفريني » و در عصر صنعت « استخدام » معرفي مي كنند ، عده اي ديگر كارآفريني را مترادف با شغل آزاد و كارآفرين را به معني كارفرما و سرمايه دار تلقي مي كنند . علاوه بر برداشتهاي غلط فوق كه در ايران رايج شده است در جهان نيز وجه مشترك و بستر تمام تعاريف ، تفاسير و ابعاد مختلف كارآفريني منحصر به ً كار ً و ً اقتصاد ً مي شود به عبارت ديگر تاكنون كارآفريني ، در جهان فقط در حوزه كسب و كار و آن هم در بعد اقتصادي مطرح بوده است و آنجائي هم كه از كارآفريني اجتماعي (social entrepreneurship) ، سياسي (political entrepreneurship) و يا فرهنگي (cultural entrepreneurship) صحبت شده است عمدتاً به معني كشف ، جذب و بهره برداري از فرصت هاي سياسي ، فرهنگي و اجتماعي درآمدزا و سودآور بوده است نه صرف كارآفريني اجتماعي ، سياسي يا فرهنگي . به عبارت ديگر وقتي در غرب صحبت از كارآفريني اجتماعي مي شود عمدتاً منظور اين است كه از طريق كسب و كار ، درآمدي براي امور اجتماعي وعام المنفعه حاصل نمايند و يا ساختار اجتماعي ، سياسي يا فرهنگي كشورشان را براي تسهيل و حمايت از كارآفريني اقتصادي تغيير ، اصلاح يا تكميل نمايند ، ( علاقه مندان مي توانند ليست كامل كارآفرينان اجتماعي و نوع فعاليتهاي آنها را از طريق مجله الكترونيكي www.changmakers.net بدست آورند).
3
فصل اول :
( خلاقیت‌شناسی شغلی، نوآوری و کارآفرینی )
4
مبحث اول : كارآفريني يك شغل است يا يك سبك زندگي
تعاريف كارآفريني
كارآفرين فردي است كه داراي ايده نو و جديد است و ازطريق فرايند تاسيس و ايجاد يك كسب‌وكار (شركت) و قبول مخاطره، محصول يا خدمات جديدي را در جامعه معرفي مي‌كند.
در اين تعريف چند نكته وجود دارد:
كارآفرين اهل فكر جديد و نوگراست (ايده جديد);
كارآفرين در فرايند ايجاد يك كسب‌وكار يعني از مرحله مطالعه بازار، تهيه طرح كسب‌وكار، توجيه اقتصادي، بسيج منابع، احداث كارخانه و بهره‌برداري از آن شخصاً درگير بوده و اقدامات عملي را برعهده مي‌گيرد و همه مخاطرات را قبول مي‌كند;
نتيجه فعاليت و زحمات وي حتماً بايستي به محصول و خدمات جديدي منجر گردد.
جفري تيمونز را ايجادكننده يك چتر ارزشمند از هيچ مي‌داند.
اين مفهوم كه در فرانسهENTERPRENUR نام نهاده شده و در انگليسي به معناي متعهدشدن(TO UNDERTAKE) آمده است، در ادبيات فارسي ابتدا به معناي كارفرما و سپس كارآفرين ترجمه شده كه ترجمه خوبي از اين واژه نيست. به‌نظر مي‌رسد بهتر بود اين واژه به معناي ترجمه مي‌شد گرچه ارزش در ادبيات اقتصادي و توسعه غرب معنايي متفاوت از آنچه كه ما در ادبيات ديني و اخلاقي داريم به ذهن انسان متبادر مي‌كند.
انساني كه داراي قدرت درك و پيداكردن خلاءها و فرصتهاست و ازطريق پرورش ايده و تبديل فكر خود به يك محصول و خدمات جديد، در جامعه اقدام به ارزش‌آفريني از هيچ مي‌كند، ناميده مي‌شود.
برچسب ها:
تحقیق پيشگفتار شغل و كارآفريني (قابل ویرایش) پيشگفتار شغل و كارآفريني دانلود تحقیق پيشگفتار شغل و كارآفريني (قابل ویرایش) پيشگفتار شغل كارآفريني تحقیق پيشگفتار كارآفريني (قابل ویرایش)