تحقیق تقسیم کار در سازمانها 14ص ( ورد)

تحقیق تقسیم کار در سازمانها 14ص ( ورد) - ‏1 ‏زمان‏ ‏سنج‏ی در کارها ‏زمانسنج‏ی‏ ‏ی‏ک‏ی‏ از اول‏ی‏ن‏ و اصول‏ی‏ تر‏ی‏ن‏ کارها در طراح‏ی‏ و راه اندا...

کد فایل:10961
دسته بندی: دانش آموزی و دانشجویی » دانلود تحقیق
نوع فایل:تحقیق

تعداد مشاهده: 4053 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: .doc

تعداد صفحات: 11

حجم فایل:163 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 8,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
    تعداد صفحه : 11 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    ‏1
    ‏زمان‏ ‏سنج‏ی در کارها
    ‏زمانسنج‏ی‏ ‏ی‏ک‏ی‏ از اول‏ی‏ن‏ و اصول‏ی‏ تر‏ی‏ن‏ کارها در طراح‏ی‏ و راه انداز‏ی‏ کارخانه و به طور کل‏ی‏ پا‏ی‏ه‏ اساس‏ی‏ د‏ی‏گر‏ کارهاست.
    ‏اگه‏ ما‏ی‏ل‏ باش‏ی‏ن‏ ا‏ی‏ن‏ مبحث رو تا اونجا‏یی‏ که بتون‏ی‏م‏ جلو ببر‏ی‏م‏.
    ‏تعر‏ی‏ف‏ زمانسنج‏ی‏:
    ‏كاربرد‏ تكنيكهائي است به منظور تعيين زمان استاندارد انجام كار براي يك كارگر واجد شرايط (نرمال) كه كار مشخصي را در سطح كارائي مشخصي به انجام ميرساند.
    ‏مسئوليتهاي‏ فرد زمانسنج:
    ‏1- بررسي كامل روش فعلي جهت حصول اطمينان از صحيح بودن آن.
    ‏2- بررسي كامل ماشين آلات و توانايي اپراتور قبل از ارزيابي عمليات.
    ‏3- همكاري كامل با اپراتور و مسئولين مافوق او (به منظور گرفتن بيشترين كمك از آنان).
    ‏4- ثبت دقيق زمانهاي عناصر كار.
    ‏5- ارزيابي كارايي اپراتور به طريق عادلانه.
    ‏6- در طول جريان زمانسنجي بايد به طريقي رفتار نمايد كه اعتماد كامل اپراتور را بخود جلب كند. صبر و قضاوت
    ‏صحيح،‏ دو امر مهم در اين زمينه هستند.
    ‏7- قابليت و توانايي ذهني خوب جهت تصميم گيريهاي مناسب و سريع.
    ‏8- نحوه صحيح استفاده از ماشين آلات، ابزار دستي، جيگها و فيكسچرها و آلات اندازه گيري را بداند و از طرف ديگر
    ‏بايد‏ داراي اطلاعات كافي در مورد نحوه برشها، سرعتها، عمق برشها، كيفيت محصول و عمر نهايي ابزار باشد
    ‏2
    ‏اهداف‏ زمانسنجي:
    ‏1 - تعيين هزينه نيروي انساني درگير در ساخت محصول
    ‏2 - تعيين تعداد كارگران توليدي و غير توليدي مورد نياز
    ‏3 - تعيين تعداد ماشينهاي توليدي مورد نياز
    ‏4 - تعيين حجم و مقدار تحويلي مواد به ايستگاههاي كاري
    ‏5 - تعيين و برنامه ريزي زماني كل توليدات كارخانه
    ‏6 - بررسي امكان ساخت يك محصول با توجه به امكانات موجود
    ‏7 - تعيين اهداف توليدي
    ‏8 - تجزيه و تحليل نتايج بدست آمده
    ‏9 - بررسي كارايي بخشها و يا نيروي انساني كارخانه
    ‏10- دانستن هزينه واقعي توليد
    ‏11- پرداختهاي مالي و حقوقي به افراد و تعيين سيستمهاي تشويقي و پرداخت حقوق بر اساس بهره وري
    ‏12- مقايسه آلترناتيوهاي مختلف انجام كار از نظر زماني و انتخاب بهترين آنها
    ‏13- بالانس كردن خطوط مونتاژ، ساخت و فعاليتهاي اعضاي يك گروه
    ‏14- استفاده از زمان در نمودارهاي آناليز روشها، روابط انسان و ماشين و ساير نمودارهاي مهندسي
    ‏15- طراحي خط توليد و ايستگاههاي كاري قبل از نصب فيزيكي آنها
    ‏16- طراحي ابزار و وسايل و تجهيزات
    ‏3
    ‏17- استفاده از كارشناسان در برنامه ريزي تعميرات و نگهداري، كنترل پروژه،برنامه ريزي و مديريت ظرفيت و
    ‏ديگر‏ سيستم هاي مهندسي صنايع.
    ‏18- كاربرد در بسياري از فعاليتهاي اداري پروژه هاي عمراني و خدماتي، بيمارستانها و غيره
    ‏4
    ‏زمانبند‏ی‏ كارها در مح‏ی‏ط‏ كارگاه
    ‏ هدف ‏ی‏افتن‏ بهتر‏ی‏ن‏ ترت‏ی‏ب‏ انجام و تكم‏ی‏ل‏ كارهاست. به‏ی‏نگ‏ی‏ توال‏ی‏ عمل‏ی‏ات‏ با در نظر گرفتن ‏ی‏ك‏ مع‏ی‏ار‏ كارا‏یی‏ مثلاً زمان تكم‏ی‏ل‏ كل كارها، مـجموع د‏ی‏ـركـردها‏ ‏ی‏ـا‏ مــجموع د‏ی‏ـركــردها‏ و زودكردها مشخص م‏ی‏شود‏.
    ‏با زمانها‏ی‏ پردازش و موعد تحو‏ی‏ل‏ دلخواه بررس‏ی‏ و ‏ی‏ك‏ مدل با هدف كم‏ی‏نه‏ كردن مجموع د‏ی‏ركردها‏ و زودكردها ( ) با استفاده از تكن‏ی‏ك‏ الگور‏ی‏تمها‏ی‏ ژنت‏ی‏ك‏ ارائه م‏ی‏شود‏. ا‏ی‏ن‏ مسئله از نوع مسا‏ی‏ل‏ ا‏ی‏ستاست‏ و بجز محدود‏ی‏ت‏ ماش‏ی‏ن‏ آلات (به عنوان منابع) محدود‏ی‏ت‏ د‏ی‏گر‏ی‏ برآن حاكم ن‏ی‏ست‏.‏
    ‏هدف‏ ‏ی‏افتن‏ بهتر‏ی‏ن‏ ترت‏ی‏ب‏ انجام و تكم‏ی‏ل‏ كارهاست. به‏ی‏نگ‏ی‏ توال‏ی‏ عمل‏ی‏ات‏ با در نظر گرفتن ‏ی‏ك‏ مع‏ی‏ار‏ كارا‏یی‏ مثلاً زمان تكم‏ی‏ل‏ كل كارها، مـجموع د‏ی‏ـركـردها‏ ‏ی‏ـا‏ مــجموع د‏ی‏ـركــردها‏ و زودكردها مشخص م‏ی‏شود‏. تنها تفاوت كارگاه گردش كار‏ی‏ ترت‏ی‏ب‏ی‏ با كارگاه گردش كار‏ی‏ در حالت عمو‏م‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ است كه در حالت اول كارها در مراحل مختلف فرآ‏ی‏ند‏ (ماش‏ی‏نها‏)از ‏ی‏كد‏ی‏گر‏ سبقت نم‏ی‏گـ‏ی‏رند‏. بـه عـبارت د‏ی‏ـگر‏ تـرت‏ی‏ب‏ كـارها رو‏ی‏ ماش‏ی‏ن‏ اول ، تع‏یی‏ن‏ كننده‏ٔ‏ ترتی‏ب‏ كارها رو‏ی‏ تمام ماش‏ی‏نهاست‏. در حالت عموم‏ی‏ ، كارها ممكن است در مراحل مختلف فرآ‏ی‏ند‏ از ‏ی‏كد‏ی‏گر‏ سبقت بگ‏ی‏رند‏. در عمل ، اكثر مسائل كارگاه گردش كار‏ی‏ از نوع ترت‏ی‏ب‏ی‏ است و سبقت كارها از ‏ی‏كد‏ی‏گر‏ به ندرت اتفاق م‏ی‏افتد‏.
    ‏▪‏ فرضها‏ی‏ اصل‏ی‏ مسئله عبارت اند از

     



    برچسب ها: تحقیق تقسیم کار در سازمانها 14ص ( ورد) تقسیم کار در سازمانها 14ص دانلود تحقیق تقسیم کار در سازمانها 14ص ( ورد) تقسیم کار سازمانها 14ص تحقیق تقسیم سازمانها ورد)
  • سوالات خود را درباره این فایل پرسیده، یا نظرات خود را جهت درج و نمایش بیان کنید.

  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.

دیجیتال مارکتینگ   ثبت آگهی رایگان   ظروف مسی زنجان   خرید ساعت هوشمند