فایل های دیگر این دسته

تحقیق تقسیم کار در سازمانها 14ص ( ورد)

تحقیق تقسیم کار در سازمانها 14ص ( ورد) - ‏1 ‏زمان‏ ‏سنج‏ی در کارها ‏زمانسنج‏ی‏ ‏ی‏ک‏ی‏ از اول‏ی‏ن‏ و اصول‏ی‏ تر‏ی‏ن‏ کارها در طراح‏ی‏ و راه اندا...

کد فایل:10961
دسته بندی: دانش آموزی و دانشجویی » دانلود تحقیق
نوع فایل:تحقیق

تعداد مشاهده: 8034 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: .doc

تعداد صفحات: 11

حجم فایل:163 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 8,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
    تعداد صفحه : 11 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    ‏1
    ‏زمان‏ ‏سنج‏ی در کارها
    ‏زمانسنج‏ی‏ ‏ی‏ک‏ی‏ از اول‏ی‏ن‏ و اصول‏ی‏ تر‏ی‏ن‏ کارها در طراح‏ی‏ و راه انداز‏ی‏ کارخانه و به طور کل‏ی‏ پا‏ی‏ه‏ اساس‏ی‏ د‏ی‏گر‏ کارهاست.
    ‏اگه‏ ما‏ی‏ل‏ باش‏ی‏ن‏ ا‏ی‏ن‏ مبحث رو تا اونجا‏یی‏ که بتون‏ی‏م‏ جلو ببر‏ی‏م‏.
    ‏تعر‏ی‏ف‏ زمانسنج‏ی‏:
    ‏كاربرد‏ تكنيكهائي است به منظور تعيين زمان استاندارد انجام كار براي يك كارگر واجد شرايط (نرمال) كه كار مشخصي را در سطح كارائي مشخصي به انجام ميرساند.
    ‏مسئوليتهاي‏ فرد زمانسنج:
    ‏1- بررسي كامل روش فعلي جهت حصول اطمينان از صحيح بودن آن.
    ‏2- بررسي كامل ماشين آلات و توانايي اپراتور قبل از ارزيابي عمليات.
    ‏3- همكاري كامل با اپراتور و مسئولين مافوق او (به منظور گرفتن بيشترين كمك از آنان).
    ‏4- ثبت دقيق زمانهاي عناصر كار.
    ‏5- ارزيابي كارايي اپراتور به طريق عادلانه.
    ‏6- در طول جريان زمانسنجي بايد به طريقي رفتار نمايد كه اعتماد كامل اپراتور را بخود جلب كند. صبر و قضاوت
    ‏صحيح،‏ دو امر مهم در اين زمينه هستند.
    ‏7- قابليت و توانايي ذهني خوب جهت تصميم گيريهاي مناسب و سريع.
    ‏8- نحوه صحيح استفاده از ماشين آلات، ابزار دستي، جيگها و فيكسچرها و آلات اندازه گيري را بداند و از طرف ديگر
    ‏بايد‏ داراي اطلاعات كافي در مورد نحوه برشها، سرعتها، عمق برشها، كيفيت محصول و عمر نهايي ابزار باشد
    ‏2
    ‏اهداف‏ زمانسنجي:
    ‏1 - تعيين هزينه نيروي انساني درگير در ساخت محصول
    ‏2 - تعيين تعداد كارگران توليدي و غير توليدي مورد نياز
    ‏3 - تعيين تعداد ماشينهاي توليدي مورد نياز
    ‏4 - تعيين حجم و مقدار تحويلي مواد به ايستگاههاي كاري
    ‏5 - تعيين و برنامه ريزي زماني كل توليدات كارخانه
    ‏6 - بررسي امكان ساخت يك محصول با توجه به امكانات موجود
    ‏7 - تعيين اهداف توليدي
    ‏8 - تجزيه و تحليل نتايج بدست آمده
    ‏9 - بررسي كارايي بخشها و يا نيروي انساني كارخانه
    ‏10- دانستن هزينه واقعي توليد
    ‏11- پرداختهاي مالي و حقوقي به افراد و تعيين سيستمهاي تشويقي و پرداخت حقوق بر اساس بهره وري
    ‏12- مقايسه آلترناتيوهاي مختلف انجام كار از نظر زماني و انتخاب بهترين آنها
    ‏13- بالانس كردن خطوط مونتاژ، ساخت و فعاليتهاي اعضاي يك گروه
    ‏14- استفاده از زمان در نمودارهاي آناليز روشها، روابط انسان و ماشين و ساير نمودارهاي مهندسي
    ‏15- طراحي خط توليد و ايستگاههاي كاري قبل از نصب فيزيكي آنها
    ‏16- طراحي ابزار و وسايل و تجهيزات
    ‏3
    ‏17- استفاده از كارشناسان در برنامه ريزي تعميرات و نگهداري، كنترل پروژه،برنامه ريزي و مديريت ظرفيت و
    ‏ديگر‏ سيستم هاي مهندسي صنايع.
    ‏18- كاربرد در بسياري از فعاليتهاي اداري پروژه هاي عمراني و خدماتي، بيمارستانها و غيره
    ‏4
    ‏زمانبند‏ی‏ كارها در مح‏ی‏ط‏ كارگاه
    ‏ هدف ‏ی‏افتن‏ بهتر‏ی‏ن‏ ترت‏ی‏ب‏ انجام و تكم‏ی‏ل‏ كارهاست. به‏ی‏نگ‏ی‏ توال‏ی‏ عمل‏ی‏ات‏ با در نظر گرفتن ‏ی‏ك‏ مع‏ی‏ار‏ كارا‏یی‏ مثلاً زمان تكم‏ی‏ل‏ كل كارها، مـجموع د‏ی‏ـركـردها‏ ‏ی‏ـا‏ مــجموع د‏ی‏ـركــردها‏ و زودكردها مشخص م‏ی‏شود‏.
    ‏با زمانها‏ی‏ پردازش و موعد تحو‏ی‏ل‏ دلخواه بررس‏ی‏ و ‏ی‏ك‏ مدل با هدف كم‏ی‏نه‏ كردن مجموع د‏ی‏ركردها‏ و زودكردها ( ) با استفاده از تكن‏ی‏ك‏ الگور‏ی‏تمها‏ی‏ ژنت‏ی‏ك‏ ارائه م‏ی‏شود‏. ا‏ی‏ن‏ مسئله از نوع مسا‏ی‏ل‏ ا‏ی‏ستاست‏ و بجز محدود‏ی‏ت‏ ماش‏ی‏ن‏ آلات (به عنوان منابع) محدود‏ی‏ت‏ د‏ی‏گر‏ی‏ برآن حاكم ن‏ی‏ست‏.‏
    ‏هدف‏ ‏ی‏افتن‏ بهتر‏ی‏ن‏ ترت‏ی‏ب‏ انجام و تكم‏ی‏ل‏ كارهاست. به‏ی‏نگ‏ی‏ توال‏ی‏ عمل‏ی‏ات‏ با در نظر گرفتن ‏ی‏ك‏ مع‏ی‏ار‏ كارا‏یی‏ مثلاً زمان تكم‏ی‏ل‏ كل كارها، مـجموع د‏ی‏ـركـردها‏ ‏ی‏ـا‏ مــجموع د‏ی‏ـركــردها‏ و زودكردها مشخص م‏ی‏شود‏. تنها تفاوت كارگاه گردش كار‏ی‏ ترت‏ی‏ب‏ی‏ با كارگاه گردش كار‏ی‏ در حالت عمو‏م‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ است كه در حالت اول كارها در مراحل مختلف فرآ‏ی‏ند‏ (ماش‏ی‏نها‏)از ‏ی‏كد‏ی‏گر‏ سبقت نم‏ی‏گـ‏ی‏رند‏. بـه عـبارت د‏ی‏ـگر‏ تـرت‏ی‏ب‏ كـارها رو‏ی‏ ماش‏ی‏ن‏ اول ، تع‏یی‏ن‏ كننده‏ٔ‏ ترتی‏ب‏ كارها رو‏ی‏ تمام ماش‏ی‏نهاست‏. در حالت عموم‏ی‏ ، كارها ممكن است در مراحل مختلف فرآ‏ی‏ند‏ از ‏ی‏كد‏ی‏گر‏ سبقت بگ‏ی‏رند‏. در عمل ، اكثر مسائل كارگاه گردش كار‏ی‏ از نوع ترت‏ی‏ب‏ی‏ است و سبقت كارها از ‏ی‏كد‏ی‏گر‏ به ندرت اتفاق م‏ی‏افتد‏.
    ‏▪‏ فرضها‏ی‏ اصل‏ی‏ مسئله عبارت اند از

     



    برچسب ها: تحقیق تقسیم کار در سازمانها 14ص ( ورد) تقسیم کار در سازمانها 14ص دانلود تحقیق تقسیم کار در سازمانها 14ص ( ورد) تقسیم کار سازمانها 14ص تحقیق تقسیم سازمانها ورد)
  • سوالات خود را درباره این فایل پرسیده، یا نظرات خود را جهت درج و نمایش بیان کنید.

  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.