لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 46 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
2
فصل اول :
طرح تحقيق
موضوع تحقيق : بررسي اثر عملكرد زنجيره تامين بر عملكرد سازماني
هدف تحقيق: هدف اين تحقيق بررسي اثر عملكرد زنجيره تامين بر عملكرد سازماني مي باشد . و اين تحقيق با توجه به سه معيار اصلي و زير معيارهاي هر يك از اين معيارها عملكرد زنجيره تامين را مورد ارزيابي قرار مي دهد . وسيله ارزيابي ايجاد شده منعكس كننده كارايي خدمات براي صنعت ، اثر بخشي عمليات براي تامين كنندگان خدمات و كارايي خدمات براي دريافت كننده ها ست و عملكرد سازماني نيز با توجه به دو معيار اصلي و زير معيارهاي اين معيارها مورد ارزيابي قرار مي گيرد . به اين اميد كه تحقيق موجود گامي در جهت توسعه به كارگيري معيارهاي ارزيابي عملكرد زنجيره تامين و عملكرد سازماني باشد و بتوان اين دو را در راستاي يكديگر و در جهت توسعه صنايع ايران به كار گرفت .
2
مسئله تحقيق : آيا بين عملكرد زنجيره تامين و عملكرد سازماني رابطه_ اي وجود دارد ؟
فرضيه تحقيق : عملكرد زنجيره تامين بر عملكرد سازماني تاثير مستقيم دارد .
: منابع بر عملكرد سازماني تاثير مستقيم دارند .
: خروجي ها بر عملكرد سازماني تاثير مستقيم دارند .
: انعطاف پذيري بر عملكرد سازماني تاثير مستقيم دارد .
محدوده ي زماني : از بهمن ماه 1385 تا شهريور ماه 1386
محدوده ي مكاني: صنايع ايران در شهرهاي مختلف كشور ( تهران ، اصفهان ، يزد ، شيراز ، و..... )
جامعه آماري: شركت هاي توليدي از صنايع ايران (صنايع ماشين سازي ،
صنايع لاستيك ، صنايع قطعه سازي ، و....... )
3
نمونه آماري : 87 شركت از صنايع ايران در شهرهاي مختلف ( تهران ،
اصفهان ، يزد ، شيراز ) ازجمله صنايع ماشين سازي ، قطعه
سازي ، لاستيك ، كاشي و......
لغات كليدي :زنجيره تامين ، عملكرد سازماني ، معيارهاي ارزيابي عملكرد
زنجيره تامين
زنجيره تامين : به طور رسمي ، زنجيره تامين فرآيندي منسجم است كه در آن مواد خام به محصول نهايي تبديل شده و بعد از آن به مشتريان تحويل داده مي شود . ( از طريق توزيع ، خرده فروشي ها يا هر دو ) يك زنجيره تامين شامل چهار سطح 1. تامين ، توليد ، توزيع و مشتري ها مي
- باشد .
عملكرد سازماني: عملكرد سازماني به كمك چندين بعد تعريف مي شود:
مشتري ( سطوح و گرايش ها در رضايتمندي مشتري ، حفظ مشتري ، و ...) ، مالي ( قابليت سودآوري ، سهم بازار ، ROI) منابع انساني ( رضايتمندي كاركنان توسعه كاركنان و..) و اثر بخشي سازماني ( شاخص هاي عملكردي عملياتي ، توليد و تحويل ، سيكل زماني و...)
خلاصه ارزيابي معيارهاي عملكرد
5
سيستم ارزيابي عملكرد بايد تاكيدش را بر سه نوع مجزا از معيارهاي عملكرد شامل : معيارهاي منابع (R) ، معيارهاي خروجي (O) ، معيارهاي انعطاف پذيري (F)بگذارد . هر يك از اين سه نوع معيارهاي عملكرد اهداف مختلفي دارند كه در جدول (1) توضيح داده شده اند . سيستم ارزيابي عملكرد زنجيره تامين با يد هر يك از اين سه نوع (F,O,R) را اندازه گيري كند . چنانچه هر نوعي از اين معيارها درمجموع براي موفقيت عملكرد زنجيره تامين ضروري هستند . هر يك از اين سه نوع معيارها خصوصيات مهمي دارند و هر يك از اين معيارها بر معيارهاي ديگر تاثير مي گذارد . و تاثير متقابل بين اين سه نوع معيار در شكل شماره (1) توضيح داده شده اند .
جدول شماره(1) اهداف انواع معيارهاي عملكرد
purpose
goal
نوع معيار عملكرد
مديريت منابع كار براي سودمندي حياتي است
سطح بالاي از كارايي
منابع
با خروجي غير قابل پذيرش مشتريان به زنجيره هاي تامين ديگر برگشت داده مي شوند .
سطح بالاي خدمت به مشتري
خروجي
در يك محيط نامطمئن زنجيره تامين بايد قادر به پاسخگويي تغييرات باشد.
توانايي پاسخگويي به تغييرات محيطي
انعطاف پذيري
برچسب ها:
تحقیق بررسي اثر عملكرد زنجيره تامين بر عملكرد سازماني بررسي اثر عملكرد زنجيره تامين بر عملكرد سازماني دانلود تحقیق بررسي اثر عملكرد زنجيره تامين بر عملكرد سازماني بررسي اثر عملكرد زنجيره تامين عملكرد سازماني تحقیق بررسي عملكرد زنجيره تامين عمل