تعريف سيستم حقوق و دستمزد 28ص doc

تعريف سيستم حقوق و دستمزد 28ص doc - ‏ ‏ ‏ ‏ ‏1 ‏تعريف سيستم حقوق و دستمزد ‏تعيين حقوق و دستمزدي كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد ، يكي از ...

کد فایل:23444
دسته بندی: انسانی » حقوق
نوع فایل:تحقیق

تعداد مشاهده: 3419 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: .zip

تعداد صفحات: 28

حجم فایل:24 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 20,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
    تعداد صفحه : 28 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    ‏ ‏ ‏ ‏
    ‏1
    ‏تعريف سيستم حقوق و دستمزد
    ‏تعيين حقوق و دستمزدي كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد ، يكي از مهمترين جنبه هاي مديريت منابع انساني است ، زيرا اولاً سيستم پاداش كه حقوق و دستمزد جزيي از آن را تشكيل مي دهد و تاثير بسزايي در جذب و رضايت كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به كاركنان از‏ سن‏گين ترين هزينه هايي است كه هر سازمان بايد براي پيشبرد و عملي كردن اهداف خود متحمل شود.
    ‏بنابراين سيستم حقوق و دستمزدي كه با دقت طراحي شده و اجراي آن براساس سياستها و خط مشي هاي صحيح باشد ، در سلامت اقتصادي سازمان و همچنين به كارگيري درست و مؤثر نيروهاي موجود در سازمان ، نقش مهمي خواهد داشت.
    ‏حقوق و دستمزد از يك سو بايد متكي و مستند به مقررات و ضوابط قانوني باشد و از ديگر سو بايد انعطاف و دقت لازم را براي ثبت و محاسبه شرايط متنوع انجام كار دارا باشد تا در چهارچوب كامل ضوابط و مقر‏ر‏ات حقوق و مزاياي كاركنان را به درستي و با دقت محاسبه كند و در عين حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نياز مديريت و ديگر مراجع ذيصلاح را تامين نمايد.
    ‏انواع سيستم ها‏ي‏ پرداخت حقوق
    ‏ثبت اطل‏ا‏عات مشخصات پرسنلي ، احكام ترميم حقوق و مزايا ، كاركر‏د ماهانه و روزانه‏، اضافات و كسورات و امكان تعديل آنها.
    ‏انجام محاسبات مربوط به كليه پرداخت ها و كسورات و تهيه سند مكانيزه به تفكيك مراكز هزينه ، واحدها ، نوع شغل و ... جهت تغذيه به سيستم حسابداري مالي.
    ‏معرفي انواع پرداختها و كسورات.
    ‏ ‏ ‏ ‏
    ‏2
    ‏معرفي انواع كاركردها.
    ‏عمليات مربوط به وامهاي مختلف كاركنان.
    ‏پرداخت مساعده براساس ضوابط شركت.
    ‏پرداخت حقوق و مزايا به تفكيك محل كار ، واحدها ، ‏مراكز هزينه ، شهرهاي مختلف و‏..‏.
    ‏محاسبه عيدي و پاداش سالانه و امكان صدور سند ذخيره عيدي مكانيزه به سيستم مالي.
    ‏محاسبه ذخيره سنوات (باز خريد كاركنان) و امكان صدور سند مكانيزه به سيستم مالي.
    ‏محاسبه تعديلات (Back pay‏) بصورت نامحدود.
    ‏اعمال پرداختها در تاريخهاي تحقق يافته با درنظر گرفتن تاثيرات حاصله در سقف بيمه ، ماليات و ... در ‏م‏اه مربوطه.
    ‏اعمال كليه تغييرات ناشي از تغيير در قوانين و روشهاي حقوق و دستمزد ، بدون نياز به تغيير در برنامه ها.
    ‏توليد گزارشات استاندارد سيستم نظير گزارش بيمه ، ماليات و ... .
    ‏ارائه اطلاعات عملياتي ، تاريخچه اي و مديريتي كاركنان از طريق امكان طراحي و توليد گزارشات پيش بيني نشده.
    ‏طراحي فرمهاي مورد نظر بطور دلخواه و چاپ آنها.
    ‏ثبت اطلاعات عمومي شركت براي جلوگيري از عمليات داده آمايي تكراري جهت كليه كاركنان.

     



    برچسب ها: تعريف سيستم حقوق و دستمزد 28ص doc تعريف سيستم حقوق و دستمزد 28ص دانلود تعريف سيستم حقوق و دستمزد 28ص doc تعريف سيستم حقوق دستمزد 28ص تعريف سيستم حقوق دستمزد
  • سوالات خود را درباره این فایل پرسیده، یا نظرات خود را جهت درج و نمایش بیان کنید.

  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.

دیجیتال مارکتینگ   ثبت آگهی رایگان   ظروف مسی زنجان   خرید ساعت هوشمند