سيستم حسابداري حقوق و دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس 50 ص doc

سيستم حسابداري حقوق و دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس 50 ص doc - 1 ?‏ ‏سيستم حسابداري حقوق و دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس ‏تاريخچه : ‏...

کد فایل:23496
دسته بندی: انسانی » حقوق
نوع فایل:تحقیق

تعداد مشاهده: 6994 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: .zip

تعداد صفحات: 47

حجم فایل:40 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 20,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
    تعداد صفحه : 47 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    1
    ?‏ ‏سيستم حسابداري حقوق و دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس
    ‏تاريخچه :
    ‏اين تحقيق در رابطه با شركت بسته بندي پاژپارس مي باشد كه اندك زماني از تاسيس اين شركت مي گذرد كه ساخت آن در سال 82 شروع و در سال 83 به بهره برداري رسيده است و پرسنل آن 104 نفر مي باشد و محل كارخانه در شهرك صنعتي چناران كيولمتر 50 مشهد مي باشد و دفتر مركزي آن واقع در مشهد بلوار خيام , خيام 10 , نبش زنبق مي باشد كه در اين دفتر 10 نفر حضور دارند. در شركتهاي خصوصي به استثناء مديري و مديران آن بقيه پرسنل آن كارگر مي باشند اما در شركتهاي دولتي به اين اشخاص كارمند گويند و اين تفاوت بين شركتهاي خصوصي و دولتي مي باشد و هدف از تاسيس آن ايجاد اشتغال و درآمدزايي براي نيروي فعال جامعه و خود مي باشد.
    2
    ?‏ ‏سيستم حسابداري حقوق و دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس
    ‏1ـ1ـ اهميت شناخت قوانين و مقررات
    ‏معمولاً بررسي تحولات اقتصادي و اجتماعي و شناخت جامعه و روابطه در هر دوره‏‌‏ي تاريخي و قوانين و مقررات جاري آن زمان از اهميت بسزائي برخوردار است همه مي‏‌‏دانيم كه قانون كار در هر كشوري از مهمترين قانون بعد از قانون اساسي مي‏‌‏باشد. و بي ترديد آگاهي و شناخت دست‏‌‏اندركاران از قوانين كار و تأمين اجتماعي صرف‏‌‏نظر از قانون اساسي كه همه‏‌‏ي مردم بايستي از آن آگاه باشد. هم به لحاظ اجرائي و هم به لحاظ نظري مفيد و مؤثر خواهد بود، زيرا بسياري از اختلافات در محيط هاي كار كه سبب تضييع وقت و منابع مي شود از عدم آگاهي از قوانين و مقررات است. پس لازم است افرادي كه مسئوليتي را مي پذيرند به قوانين و مقررات حوزه‏‌‏ي فعاليت خود شناخت كافي پيدا كنند. به عنوان مثال يك حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداري بايستي اطلاعات دقيق از قوانين (كار، تأمين اجتماعي، ماليات) داشته باشد تا در انجام كارها موفق باشد.
    ‏2ـ1 كارگر چه كسي است؟
    ‏كارگر از نظر قانون كار كسي است كه در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سود، كمك عائله‏‌‏مندي، هزينه مسكن، خوار و بار، اياب و ذهاب و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند.
    ‏3ـ1 كارفرما چه كسي است؟
    ‏شخصي است حقيقي و حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند. كليه‏‌‏ي كساني كه عهده‏‌‏دار اداره، كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي گيرند.
    ‏4ـ1 كارگاه چه محلي است؟
    ‏محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي كند از قبيل موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، خدماتي، آموزشي و...
    ‏5ـ1 قرارداد كار چيست؟
    ‏عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‏‌‏السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي دهد.

     



    برچسب ها: سيستم حسابداري حقوق و دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس 50 ص doc سيستم حسابداري حقوق و دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس 50 ص دانلود سيستم حسابداري حقوق و دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس 50 ص doc سيستم حسابداري حقوق دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس
  • سوالات خود را درباره این فایل پرسیده، یا نظرات خود را جهت درج و نمایش بیان کنید.

  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.