فایل های دیگر این دسته

دانلود مقاله مدل سازمانی

دانلود مقاله مدل سازمانی - ‏2 ‏ ‏چکیده‏ : ‏ ‏امروزه بنگاه‏ ‏هاي اقتصادي كشور در‏ ‏فر‏آ‏يند جهاني شدن و‏ ‏پيوستن به منظوم‏ۀ‏ تجارت جهاني كه پيوست...

کد فایل:25042
دسته بندی: مقاله » مقالات فارسی مختلف
نوع فایل:مقاله

تعداد مشاهده: 3228 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: .zip

تعداد صفحات: 33

حجم فایل:43 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 14,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
    تعداد صفحه : 33 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    ‏2
    ‏ ‏چکیده‏ :
    ‏ ‏امروزه بنگاه‏ ‏هاي اقتصادي كشور در‏ ‏فر‏آ‏يند جهاني شدن و‏ ‏پيوستن به منظوم‏ۀ‏ تجارت جهاني كه پيوستني كه چندان نيز از‏ ‏روي اختيار نيست با چالش‏ ‏هاي بي‏ ‏شماري مواجه هستند . حضور در‏ ‏بازار‏ ‏هاي جهاني و‏ ‏حتي باقي ماندن در‏ ‏بازار‏ ‏هاي داخلي مستلزم رقابت با رقباي قدرت‏ ‏مند است و با توجه به گسترش و‏ ‏پيچيدگي اهداف ، فر‏آ‏يند‏ ‏ها و‏ ‏ساختار سازماني در‏ ‏صحن‏ۀ‏ رقابت ، سازمان‏ ‏هايي مي توانند به بقاي خود ادامه دهند كه نسبت به خواسته ها و‏ ‏انتظارات مشتريان و‏ ‏ذينفعان پاسخگو باشند‏ ‏، همچنين به سود آوري و‏ ‏ثروت آفريني ب‏ه ‏عنوان شاخص‏ ‏هاي كليدي و‏ ‏برتر‏ ‏سازماني توجه كنند .
    ‏ ‏مدلهاي تعالي سازماني يا سر‏ ‏آمدي كسب و‏ ‏كار ب‏ه ‏عنوان ابزار قوي براي سنجش ميزان استقرار در‏ ‏سازمان‏ ‏هاي مختلف به كار گرفته مي شوند . با ب‏ه ‏كارگيري اين مدل‏ ‏ها سازمان‏ ‏ها مي توان‏ن‏د از يك سو ميزان موفقيت خود را در‏ ‏اجراي برنامه هاي بهبود در مقاطع مختلف زماني ‏مورد ‏ارزيابي قرار‏ ‏دهند و‏ ‏از‏ ‏سوي ديگر عملكرد خود را با ساير سازمان‏ ‏ها به ويژه بهترين آن‏ ‏ها مقايسه كنند .
    ‏ ‏مدل‏ ‏هاي سر‏ ‏آمدي کسب و‏ ‏کار پاسخي است به اين س‏ؤ‏ال كه سازمان برتر چگونه سازماني است ؟ چه اهدافي و‏ ‏مفاهيمي را دنبال مي كند و‏ ‏چه معيار‏ ‏هايي بر رقباي آن‏ ‏ها حاكم هستند ‏؟‏
    امروز‏ه‏ اكثر كشور‏ ‏هاي دنيا با تكيه بر‏ ‏اين مدل‏ ‏ها جوايزي را در‏ ‏سطح ملي و‏ ‏منطقه اي ايجاد كرده اند كه محرك سازمان‏ ‏ها و‏ ‏كسب و‏ ‏كار در تعالي ،‏ ‏رشد و‏ ‏ثروت آفريني است . مدل‏ ‏هاي تعالي با محور قرار‏ ‏دادن كيفيت توليد (كالا يا خدمات‏) و‏ ‏مشاركت هم‏ۀ‏ اعضا‏ی‏ سازمان مي توان‏ن‏د رضايت مشتري را جلب و‏ ‏منافع ذينفعان را فراهم نموده و‏ ‏در عين حال ياد‏ ‏گيري فردي و‏ ‏سازماني را با تكيه بر خلاقيت و‏ ‏نو‏ ‏آوري تشويق و‏ ‏ترويج كن‏ن‏د‏ ‏.
    ‏ ‏در اين مقاله تلاش خواهد شد اصول و‏ ‏مباني مدل تعالي EFQM‏ ‏ و‏ ‏وظابف كاركردي هر‏ ‏يك از اجزاي مدل توصيف و تشريح گردد .
    ‏ ‏مقدمه :‏
    ‏ ‏دست‏ آ‏ورد‏ ‏هاي بالغ بر ‏50‏ س‏ال تجرب‏ۀ‏ برنامه ريزي توسعه ، شرايط خطير كنوني اقتصاد ايران به ويژه از‏ ‏نظر روند نگران كنند‏ۀ‏ عرضه و‏ ‏تقاضاي نيروي كار‏ ‏،‏ ‏روند نگران كننده و نزولي سرمايه گذاري در بخش‏ ‏هاي مولد اقتصاد در كنار حجم عظيم منابع و‏ ‏امكانات موجود اما بلا استفاده در سطح كشور و بالاخره روند جهاني شدن اقتصاد هر‏ ‏يك به ن‏وعي و با منطق خاص خود نشان دهند‏ۀ‏ اين واقعيت است كه راه منحصر به فرد موفق براي رويايي فعال و‏ ‏ثمر بخش با چالش‏ ‏هاي موج‏ود جهاني شدن ، سامان دادن برنام‏ۀ‏ چهارم توسع‏ۀ‏ كشور بر پاي‏ۀ‏ اصول و‏ ‏موازين بهره وري است ، برنامه اي كه در آن به جاي اتخاذ رويكرد تزريق مستمر و فزايند ارز و ريال بر
    ‏2
    ‏ ‏كارآمد سازي نحو‏ۀ‏ استفاده از منابع ت‏أ‏كيد مي گردد و با توجه به اين امر و همچنين نگراني صنايع و‏ ‏سازمان‏ ‏هاي اقتصادي كشور از پيوستن به تجارت جهاني و‏ ‏طرح س‏ؤ‏الاتي كه آيا سازمان‏ ‏هاي صنعتي كشور ما توان رقابت در‏ ‏اين فضا را دارند ؟ در چه معيار‏ ‏هايي ضعيف هستيم ؟سازمان ‏م‏ا چگونه بايستي باش‏د كه در رقابت پيروز ميدان باشيم ؟ و تفاوت سازمان ما با يك سازمان سر آمد و م‏تعالي در مقياس جهاني چيست ؟ دلا‏ی‏لي است كه موجب شد م‏ؤ‏سسات اقتصادي كشورمان به دنبال الگو‏ ‏هايي از سازمان‏ ‏هاي موفق در امر كسب و كار باشند ، سازمان‏ ‏هايي كه نياز‏ ‏هاي اصلي جامعه را به بهترين نحو بر‏ ‏آورده مي كن‏ن‏د و در اين راه سر‏ ‏آمد ديگر سازمان‏ ‏ها هستند و مي دانند در فضاي رقابتي براي رشد ، ماندگاري و برتري ، چگونه بايد عمل كنند.
    ‏ ‏در اين‏ راستا ، مطالعات متعددي در زمين‏ۀ‏ شناسايي و اشاع‏ۀ‏ عوامل كليدي موفقيت سازمان‏ ‏ها به منظور بهبود عملكرد آن‏ ‏ها صورت گرفت که جوايز ملي كيفيت و مدل‏ ‏هاي سر‏ ‏آمدي کسب و کار دمينگ ، بالدريج و EFQM‏ و سازمانی حاصل اين مطالعات و تحقيقات است. اگر چه مدل‏ ‏هاي دمينگ ، بالدريج و EFQM‏ معروف ترين مدل‏ ‏هاي سر‏ ‏آمدي كسب و كار هستند ‏، ‏ولي مدل‏ ‏هاي خاص ديگري در كشور‏ ‏هاي ديگر توسعه داده شده كه از مدل‏ ‏هاي فوق الذكر الهام گرفته است‏ ‏.
    ‏ ‏ ‏ ‏مدل EFQM ‏ابز‏اری است ‏برا‏ی‏ ‏تعيين سطح عملکرد ‏سر‏ ‏آمد‏ی‏ ‏يک ‏سازمان كه
    ‏ - ‏چارچوب‏ی‏ غير تجويز‏ی ‏دارد‏ .
    ‏ - ‏مسير‏ی ‏برا‏ی ‏حركت ‏سازمان به سو‏ی‏ سر‏ ‏آمد‏ی است‏ ‏.
    ‏ - ‏م‏دلی است برای مديريت يک سازمان در شرايط ديناميکی
    ‏ تاریخچۀ مدل های سر آمدی سازمانی :
    ‏ ‏در سال ‏1950‏ م‏ؤ‏سس‏ۀ‏ JUSE‏ ‏(Union of Japanese Scientists & Engineering‏)‏ آقاي دكتر ‏ویلیام ‏ادوارد‏ز‏ دمينگ ‏(William Edwards Deming‏) ‏را براي ا‏نجام سخنراني هاي مختلفي در زمين‏ۀ‏ كيفيت به ژاپ‏ن دعوت نمود و در سال ‏1951‏ اين م‏ؤ‏سسه ‏به پاس خدمات دكتر دمينگ در زمين‏ۀ‏ كيفيت جايزه اي به نام ايشان بنيان نهاد .‏ مدلي كه جايز‏ۀ‏ دمينگ بر اساس آن تهيه گرديد و از دهه پنجاه ميلادي در ژاپن به اجرا در آمد عمدتاً بر كيفيت محصولات و روش هاي كنترل كيفي ا‏ستوار است به بيان ديگر مدل جايز‏ۀ‏ دمينگ بر اين اصل استوار است كه براي توليد محصولات وخدمات با كيفيت بالا نياز به هماهنگي همه ج‏انبه و فراگير در سطح سازمان است‏ ‏. اين مدل نگرش جديدي در ب‏حث كيفيت ايجاد كرد و همين تفكر (نگرش فرا‏ ‏گير) منجر به ظهور ‏(كنترل كيفيت فرا‏ ‏گير) در ده‏ۀ‏ ‏1960‏ ميلادي گرديد

     



    برچسب ها: دانلود مقاله مدل سازمانی مدل سازمانی دانلود دانلود مقاله مدل سازمانی مدل سازمانی دانلود مقاله سازمانی
  • سوالات خود را درباره این فایل پرسیده، یا نظرات خود را جهت درج و نمایش بیان کنید.

  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.

دیجیتال مارکتینگ   ثبت آگهی رایگان   ظروف مسی زنجان   خرید ساعت هوشمند