در این تحقیق تاثیر عواملی از جمله سن، جنسیت، میزان تحصیلات ، سابقه ی کار، میزان درآمد ، سمت و رتبه ، ساعت کاری با رضایت مندی شغلی را مورد بررسی قرار میدهیم.داده های مورد استفاده در این تحقیق از مصاحبه ی ازاد و 30 پرسشنامه حاوی سوالات فردی و سوالاتی مربوط به فرضیه های پژوهش جمع آوری گردیده است. سپس تحقیق در مقاله های مرتبط و تجزیه وتحلیل جهت تایید فرضیه ها و ارتباط آنها با متغیر وابسته بعمل آمده است.هدف از تحقیق حاضر ، بررسی رابطه ی خصوصی سازی موسسات مالی ، فشارهای کاری، خشنودی شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان موسسات مالی است. بررسی ها نشان میدهد که با انجام خصوصی سازی موسسات مالی فشارهای کاری بیشتر شده و این فشارهای کاری موجب کاهش خشنودی و رضایت شغلی گردیده و هرچه رضایت مندی کارکنان کاهش بیشتری یابد کارکنان تمایل بیشتری به ترک شغل و بازنشستگی پیش از موعد پیدا میکنند.
فهرست :
مقدمه
خصوصی سازی
خصوصی سازی در ایران
دلایل ناکامی خصوصی سازی
نارضایتی از کار
راهکارهای مناسب برای رسیدن به رضایت شغلی
نارضایتی شغلی در موسسات مالی پس از خصوصی سازی
نتیجه گیری و پیشنهاد ها
برچسب ها:
پرسشنامه حاوی سوالات فردی ترک شغل و بازنشستگی خصوصی سازی خصوصی سازی در ایران خصوصی سازی موسسات مالی دلایل ناکامی خصوصی سازی راهکارهای مناسب برای رسیدن به رضایت شغلی رضایت شغلی رضایت مندی کارکنان سابقه ی کار فشارهای کاری کاهش خشنودی و رضایت