بخشی از متن پاورپوینت:
هدف هاي رفتاري:
انتظار مي رود فراگيران پس از گذراندن اين سمينار بتواند:
1- مفهوم کیفیت زندگی کاری را تبيين نمايند.
2- برنامه هاي كيفيت زندگي كاري در سازمان خود را تشخيص دهند.
3- محدودیت ها و مشکلات پیاده سازی کیفیت زندگی کاری را شناسايي و راه حل مناسب و كاربردي ارائه دهند.
4- عوامل تاثير گذار بر كيفيت زندگي كاري را شناسايي نمايد.
5- مولفه هاي ارزشيابي كيفيت زندگي كاري تشخيص دهند.
6- راهكارهاي عملي بهبودکیفیت زندگی کاری را در محيط كار خود بكار بندند.
7- توانايي استفاده از الگوي بهبود كيفيت زندگي كاري را بدست آورند.
مقدمه:
امروزه منابع انسانی توانمند ، خلاق ، دانش محور یک مزیت رقابتی محسوب می شوند.
نگرش سازمانها نسبت به انسان دگرگون شده و ار آن بعنوان سرمایه های هوشمند یا دارایی ها و منابع پر ارزش یاد می کنند (مارکوس و کافمن،1381،ص33).
سارمان ها با نگاه استراتژیک به منابع انسانی بدنبال افزایش بهره وری و ارتقاء موقعیت و منزلت ایشان هستند و تحقق آن را به بستری بنام کیفیت زندگی کاری مربوط ساخته اند.
از این رو توجهي كه به كيفيت زندگي كاري مي شود بازتابي است از اهميتي كه همگان براي آن قائلند (دولان و شولر ، 1378، ص354). و آن را به یک موضوع اجتماعی عمده در سرتاسر دنیا مبدل ساخته اند.
بهبود کیفیت زندگی کاری یکی از مهمترین اهداف سازمان ها و کارکنان است.
اقداماتی شامل امکانات رفاهی ، درمانی ، امنیت شغلی ، طراحی شغل ، اهمیت شغل ، توسعه و پیشرفت شغلی ، آموزش و بهسازی و از این قبیل تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته شده است.
کیفیت زندگی کاری یکی از رویکردهای بهبود عملکرد است. رویکردی است که موجب همسویی کارکنان و سازمان می گردد (Richardson et al,2000.P.2) .
رويكرد كيفيت زندگي كاري و اقدامات منابع انساني _ محور تلاشي است براي تامين و ارضاي نيازها ، بهبود روحيه و عملكرد كاركنان .
رویکرد کیفیت زندگی کاری یک رویکرد انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را به همراه دارد.
کيفيت زندگي کاري (QWL) Quality of Work Life به عنوان يک متغير مرکب و پيچيده که خود برآيندي از اثرات تعاملي ابعاد رواني، اجتماعي، فرهنگي، ساختاري، مديريتي و فيزيکي سازمانها به شمار مي‌آيد.
فهرست مطالب :
مقدمه
تعاريف نظري کيفيت زندگي کاري (Quality of Working Life)
مفهوم QWL
تعريف عملياتي کيفيت زندگي کاري
مهمترین انتظارات شما از محیط کارتان چیست؟
خودانگاره يا تصوير ذهني
خودانگاره يا تصوير ذهني سازماني
عوامل تسهيل كننده و بازدارنده موفقيت سازمان كدامند؟
کیفیت زندگی کاری
فلسفه کیفیت زندگی کاری
مقايسه فرهنگ كيفيت زندگي كاري و فرهنگ بوروكراتيك
رويكردهاي كيفيت زندگي كاري
استراتژي هاي كيفيت زندگي كاري
برنامه های کیفیت زندگی کاری
مشكلات و محدويت هاي برنامه هاي كيفيت زندگي كاري
سوالاتی برای ایجاد زمینه های بهبود كيفيت زندگي كاري
عوامل تاثیر گذار بر کیفیت زندگی کاری کارکنان
کیفیت زندگی کاری ضعیف
کیفیت زندگی کاری قوی
مولفه های كيفيت زندگي كاري
برچسب ها:
الگوی كيفيت زندگي كاري سرمایه های انسانی در سازمانها پاورپوینت الگوی كيفيت زندگي كاري سرمایه های انسانی در سازمانها سرمایه های انسانی در سازمانها الگوی كيفيت زندگي