بخشی از متن پاورپوینت:
از ديدگاه دولتي و عمومي، ريشه هاي تصور بهبود آموزش عالي را مي توان در اين تفكر جست كه به چه ميزان افراد (دانشجويان و ذينفعان از دانشگاه) و در حالت كلي جامعه، نسبت به خدمات و تسهيلاتي كه نظام آموزش عالي در اختيار آنان قرار داده است، منتفع شده اند
همچنين تعريف و سنجش بهره وري در بخش آموزش امري دشوار و پيچيده است كه اين امر به نوبه خود در بسياري از اوقات دليلي بر عدم توجه به بهره وري در نظام آموزش عالي بوده است. با اين همه اين مشكل نيز تنها به بخش آموزش عالي مربوط نيست و اين معضلات در سازمانهاي خدماتي ديگر نيز مشاهده مي گردد
واژه بهره وري:
استفاده از منابع موجود براي بدست آوردن خروجي موردنياز موضوعي است كه از بدو خلقت انسان در زندگي بشر مطرح بوده است. اما نحوه استفاده از منابع كه به درك و فهم و دانش ارتباط پيدا مي‌كند، مفهوم بهره‌وري را تداعي مي نمايد. پيدايش رشته‌هاي گوناگون علوم، بشر را در اين راه كمك كرده و راههاي استفاده بهينه از منابع را در اختيار آنان گذاشته است، تا وي بتواند حداكثر استفاده از منابع را جهت رفع نيازهاي خود داشته باشد. بنابراين عملا موضوع بهره وري عمري به قدمت انسانها دارد. اما آنچه بصورت كلمه بهره وري "Productivity" بكار رفته به قرن 18 بر مي‌گردد.
در سال 1766 كلمه "Productivity" توسط Quesnay در يك مقاله تحقيقي مورد استفاده قرار گرفت و حدود يك قرن بعد Littre اين واژه را بصورت Faculty to Produce يعني قدرت و استعداد براي توليد تعريف كرد.
برداشت های نادرست از بهره وری:
عدم ارزيابي صحيح بهره وري: ارزيابي بهره وري صرفا روي ارزش خروجي نمي تواند ارزيابي كامل بهره وري باشد چرا كه ممكن است افزايش ارزش خروجي به جهت افزايش قيمت تورم باشد.
ناديده گرفتن ويژگيهاي خروجي : خروجي بايد براساس نياز مشتري از قبيل هزينه، كيفيت،تحويل به موقع صورت گيرد، عدم توجه به اين ويژگيها اتلاف منابع را بدنبال خواهد داشت.
عدم توجه به تفاوت بين سودآوري و بهره وري: گرچه بين بهره وري و سود يك بنگاه رابطه مستقيم وجود دارد اما بايد توجه داشت سود تنها از طريق توليد كارا بدست نمي آيد. بايد توليد و خدمت يا بطوركلي عرضه در مقابل تقاضا صورت پذيرد.
تاكيد زيادي روي پايين آوردن هزينه: اين اشتباه است كه كاهش هزينه بهره وري را بهبودمي بخشد اين كاهش ممكن است در درازمدت جواب ندهد.
براي رفع اين مشكلات بايد مفهوم بهره وري را فراتر از اين تعاريف ديده و يك مفهوم جامع براي آن منظور كرد. همانطوريكه اشاره گرديد تعاريف مذكور حول محول كارائي خروجي دور مي زند و با توجه به موارد و مشكلات مذكور نبايد كارائي را با بهره وري يكسان گرفت. مي توان گفت كه كارائي بعدي از بهره وري مي باشد كه بايد لحاظ گردد.
فهرست مطالب :
واژه بهره وري
انواع بهره وری دريک نگاه
اثربخشی چیست؟
کارآیی چیست؟
مهندسي بهره وري
مديريت بهره وري
مديريت بهبود بهره‌وري
اندازه گيري بهره وري
تعیین شاخص های بهره وری
اصول فرایند تحلیل سلسله مراتبی
فرایند تحلیل سلسله مراتبی در یک نگاه
روشهاي محاسبه وزن نسبي در ماتریس ناسازگار
اثربخشي اندازه گيري
مبنای مقایسه شاخص های بهره وری
ابزار تحلیل بهره وری
تکنیک پنج سطح از چراها
تکنیک طوفان ذهنی
برچسب ها:
بهره وری کارگاه از کارکنان پاورپوینت بهره وری کارگاه از کارکنان بهره وری کارکنان راهکارهای بالا بردن بهره وری در نیروی انسانی در رشته گرافیک استراتژی های افزایش بهره وری راهکارهای افزایش بهره وری مطالعات نهم فرمول بهره وری چیست دو راهکار مهم