لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 6 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور
قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور
به تفكيك فصل
ماده واحده: تبصره (2) الحاقي ماده (76) قانون اصلاح ماد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 16/12/1371 به شرح زير اصلاح مي‌شود .
الف – كارهاي سخت و زيان آور كارهايي است كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كار غيراستاندارد بوده و در اثر اشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن بوده و بتوان با به كارگيري تمهيدات فني، مهندسي، بهداشتي و ايمني و غيره صفت سخت و زيان آور بوده را از آن مشاغل كاهش داد يا حذف كرد.
1 – كارفرمايان كليه كارگاه هاي مشمول قانون تأمين اجتماعي تمام يا برخي از مشاغل آنها حسب تشخيص مراجع ذيربط سخت و زيان آور اعلام شده است يا اعلام خواهد شد مكلف اند ظرف دو سال از تاريخ تصويب اين قانون نسبت به ايمن سازي عوامل شرايط محيط كار مطابق حد مجاز و استانداردهاي مشخص شده در قانون كار و آيين نامه هاي مربوطه و ساير قوانين موضوعه در اين زمينه اقدام كنند.
2 – كارفرمايان كارگاه هاي مشمول قانون تأمين اجتماعي مكلف اند قبل از ارجاع كارهاي سخت و زيان آور به بيمه شدگان ضمن انجام معاينات پزشكي آنان از لحاظ قابليت و استعداد جسماني متناسب با نوع كارهاي رجوع داده شده (موضوع ماده 90 قانون تأمين اجتماعي) نسبت به انجام معاينات دوره اي آنان كه حداقل در هر سال نبايد كمتر از يك بار باشد، به منظور آگاهي از روند سلامتي و تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي اقدام كنند. وزارتين بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و كار و امور اجتماعي مكلف اند تمهيدات لازم را در انجام اين بند به وسيله كارفرمايان اعمال كنند.
قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور
1 – افرادي كه حداقل 20 سال متوالي و 25 سال متناوب در كارهاي سخت و زيان آور (مخل سلامتي) اشتغال داشته و در هر مورد حق بيمه مدت مذكور را به سازمان پرداخته باشند مي توانند تقاضاي مستمري بازنشستگي كنند. هر سال سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور 5/1 سال محاسبه خواهد شد.
2 – درصورتي كه بيمه شدگان موضوع اين تبصره قبل از رسيدن به سن مقرر با كمتر از 20 سال سابقه خدمت دچار فرسايش جسمي و روحي ناشي از اشتغال در كارهاي سخت و زيان آور شوند با تاييد كميسيون هاي پزشكي (موضوع ماده 91 قانون تأمين اجتماعي) با هر ميزان سن و سابقه خدمت از مزاياي مندرج در اين تبصره برخوردار خواهند شد.
3 – در مورد ساير بيمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بيمه براي استفاده از مستمري بازنشستگي از تاريخ تصويب اين قانون هر سال يك سال افزايش خواهد يافت تا آن كه اين حداقل به بيست سال تمام برسد.
قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور
4 – از تاريخ تصويب اين قانون براي مشمولان اين تبصره چهار درصد (4%) به نرخ حق بيمه در قانون تأمين اجتماعي افزوده خواهد شد كه آن هم در صورت تقاضاي مشمولان قانون، به طور يك جا يا به طور اقساطي به وسيله كارفرمايان پرداخت خواهد شد.
5- تشخيص مشاغل سخت و زيان آور و چگونگي احراز توالي و تناوب اشتغال، نحوه تشخيص فرسايش جسمي و روحي و ساير موارد مطروحه در اين تبصره به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه حداكثر ظرف چهار ماه توسط سازمان تأمين اجتماعي و وزارت خانه هاي كار و امور اجتماعي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
6 – بيمه شدگاني كه داراي سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت وزيان آور به تاريخ قبل از تاريخ تصويب اين قانون باشند مي توانند با استفاده از مزاياي اين قانون درخواست بازنشستگي نمايند. در اين صورت با احراز شرايط توسط بيمه شده، كارفرمايان مربوطه مكلف اند حق بيمه مربوطه و ميزان مستمري برقراري را تا احراز شرايط مندرج در تبصره 2 و همچنين چهاردرصد (4%) ميزان مستمري برقراري نسبت به سنوات قبل از تصويب اين قانون را يك جا به سازمان پرداخت نمايند.
قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور
برچسب ها:
پاورپوینت قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور دانلود پاورپوینت قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور قانون بازنشستگي پيش موعد مشاغل سخت زيان آور پاورپوینت