فایل های دیگر این دسته

مدیریت استراتژیک در شرکت میتسو بیشی با رویکرد حضورجهانی و سازگاربا نیاز مشتریان مدیریت استراتژیک در شرکت میتسو بیشی با رویکرد حضورجهانی و سازگاربا نیاز مشتریان قیمت: 220,000 تومان
پاورپوینت استراتژی بازاریابی مبتنی برجامعه با رویکرد دستیابی به نوآوری سازمانی و افزایش رضایت مشتریا پاورپوینت استراتژی بازاریابی مبتنی برجامعه با رویکرد دستیابی به نوآوری سازمانی و افزایش رضایت مشتریا قیمت: 260,000 تومان
پاورپوینت استراتژی بازاریابی درونگرا با رویکرد جذب مشتریان از طریق ارائه محتوای ارزشمند پاورپوینت استراتژی بازاریابی درونگرا با رویکرد جذب مشتریان از طریق ارائه محتوای ارزشمند قیمت: 160,000 تومان
پاورپوینت مدیریت استراتژیک در شرکت IBMبا رویکرد غلبه برچالش ها و نگاه به آینده پژوهی پاورپوینت مدیریت استراتژیک در شرکت IBMبا رویکرد غلبه برچالش ها و نگاه به آینده پژوهی قیمت: 280,000 تومان
قالب آماده پاورپوینت-مدیریت قالب آماده پاورپوینت-مدیریت رایگان
پاورپوینت استراتژی حفظ و نگهداشت مشتریان در برندهای مطرح جهانی با رویکرد وفادارسازی مشتریان و رشد کس پاورپوینت استراتژی حفظ و نگهداشت مشتریان در برندهای مطرح جهانی با رویکرد وفادارسازی مشتریان و رشد کس قیمت: 220,000 تومان
دانلود فایل پاورپوینت كارآفريني دانلود فایل پاورپوینت كارآفريني قیمت: 50,000 تومان
دانلود فایل پاورپوینت كارآفريني دانلود فایل پاورپوینت كارآفريني قیمت: 50,000 تومان
پاورپوینت برندسازی مشترک بارویکرد اتحاد استراتژیک و توسعه کسب وکارهادر بازارعصر دیجیتال پاورپوینت برندسازی مشترک بارویکرد اتحاد استراتژیک و توسعه کسب وکارهادر بازارعصر دیجیتال قیمت: 200,000 تومان
پاورپوینت تحقیق و توسعه درکسب وکارها با رویکرد حفظ رقابت و رشد مداوم پاورپوینت تحقیق و توسعه درکسب وکارها با رویکرد حفظ رقابت و رشد مداوم قیمت: 380,000 تومان

به مدیریت منابع انسانی 2 doc

به مدیریت منابع انسانی 2 doc - 1 ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی Human Resource Managment (H.R.M) ‏مقدمه ‏ ‏ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیر...

کد فایل:26004
دسته بندی: انسانی » مدیریت
نوع فایل:تحقیق

تعداد مشاهده: 6518 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: .zip

تعداد صفحات: 29

حجم فایل:31 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 16,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..DOC) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
    تعداد صفحه : 29 صفحه

     قسمتی از متن word (..DOC) : 
     

    1
    ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی Human Resource Managment (H.R.M)
    ‏مقدمه
    ‏ ‏ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ‏ونیم قبل بازمیگردد‏٬‏ام‏ّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.
    ‏جوامع تاکنون ‏۵ ‏دوره راگذرانده اند:
    ‏ ١‏- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم ته‏ّیه ومصرف میشد.‏
    ‏ ‏۲‏- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود‏٬‏ ‏برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد‏٬‏ بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود.
    ‏ ‏۳‏- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنو‏ّع شد.‏ ‏
    ‏ ‏۴- جامعۀ خدماتی.
    ‏ ‏۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.
    ‏مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است.
    ‏ مراحل توسعۀ مدیریت :
    ‏ ‏١‏- مکتب کلاسیک ها (‏١۹۲٠‏-‏١۸۸٠‏) : ت‏ٲ‏کید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفن‏ّی ‏.‏ ‏ ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-‏١۹۲٠‏) : ت‏ٲ‏کید بر عامل انسانی در کنار عامل فن‏ّی.
    2
    ‏ ‏ ۳- مکتب سیستمی (‏١۹۶٠-‏١۹۴٠) : نگاه کل گرایانه.
    ‏ ‏ ۴- مکتب اقتضائی (‏١۹۶٠‏تا کنون) : هیچ روشی فی نفسه قابل رد یا تردید نیست.موقعیت گرائی It depents
    ‏ مکتب نئو کلاسیک ها‏٬‏ مکتب روابط یا منابع انسانی است وبامطالعات التون مایو(هارثون) آغازگردید‏که به اهمی‏ّت عامل انسانی ‏ﭙﯽ‏ برده شد.ازنظرمایو Ahappy worker is a productive worker‏. دراین مکتب ت‏ٲ‏کید برانسان و عامل فن‏ّی است‏ Social & Teechnical‏.علم مدیریت منابع انسانی ازاین مکتب آغازمی گردد.درمکتب کلاسیک ‏٬‏ منابع فیزیکی وزیرزمینی مورد توج‏ّه قرار داشتند‏٬‏ ام‏ّا در مکتب نئوکلاسیک‏٬‏ ت‏ٲ‏کید بر منابع روزمینی بود.درعصرکنونی کشورهائی موف‏ّق اندکه منابع انسانی توسعه یافته وغنی داشته باشند.‏امروزه شاخص (Human Development Index)H.D.I‏ از جمله امیدبه زندگی‏٬‏ حق انتخاب(دموکراسی) و...
    ‏مبنای توسعه قرار داده شده. جوامع کنونی بیشتربه سمت کسب وکار مجازی حرکت میکنند وبرای رفتن به کسب وکارمجازی‏٬‏ نیازبه منابع انسانی توسعه یافته داریم‏٬‏ ام‏ّا‏ ‏مت‏ٲ‏سفانه درکشورما‏ اهم‏ّیت منابع انسانی چندان که باید موردتوج‏ّه قرارنمی گیرد‏ ‏واهمی‏ّت مدیران به ترتیب زیراست:
    ‏ ‏١‏- مدیر تولید ‏۲‏- مدیر مالی ‏۳‏- مدیر بازاریابی ‏۴‏- مدیر منابع انسانی
    ‏سطوح موردبحث ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی به طور کل‏ّی درجهان‏ ‏عبارتند‏از:

     



    برچسب ها: به مدیریت منابع انسانی 2 doc به مدیریت منابع انسانی 2 دانلود به مدیریت منابع انسانی 2 doc مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی
  • سوالات خود را درباره این فایل پرسیده، یا نظرات خود را جهت درج و نمایش بیان کنید.

  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.

دیجیتال مارکتینگ   ثبت آگهی رایگان   ظروف مسی زنجان   خرید ساعت هوشمند